10 vantaggi del telelavoro per datori di lavoro e aziende
Il telelavoro o il lavoro da casa o le-commuting è un accordo in base al quale si lavora da casa o da un luogo vicino al proprio casa come una biblioteca o un bar. Durante il pendolarismo elettronico, comunichi con i tuoi dipendenti tramite telefono o e-mail. Inoltre, durante il telelavoro, vai in ufficio solo per partecipare a una riunione o ci vai quando cè unattività specifica che richiede la tua presenza fisica. Tuttavia, con la disponibilità della videoconferenza, potrebbe non essere necessario recarsi in ufficio per partecipare alle riunioni.
Quando le regole per il telelavoro sono stabilite correttamente, lazienda realizza i massimi benefici dallaccordo perché sia il datore di lavoro che i suoi dipendenti beneficiano di questo accordo. Molti datori di lavoro stanno realizzando questi vantaggi e, pertanto, stanno supportando questo tipo di accordo nelle loro organizzazioni. Man mano che diventa popolare, diamo uno sguardo ai vantaggi del telelavoro per i datori di lavoro.
1. Maggiore produttività
Most employers fear that allowing employees to work from home would cause them to ignore the company’s policies on time. They also fear that their employees would fail when it comes to handling the company’s projects. Contrary to this notion,employees tend to be more productive when they are working from home than when they are in an office setting.While working from home,employees concentrate more on their job as there are few interruptions. Moreover,working from home allows employees to work on a schedule that reflects their lifestyle. In the end,they can perform better than they would while working full time in an office.2. Morale migliorato e qualità del lavoro
Risultati di lavoro di qualità si ottengono se si ha il morale per lavorare, il che deriva da un atteggiamento positivo nei confronti della propria responsabilità. Con il telelavoro, come datore di lavoro, puoi migliorare la qualità del lavoro seguendo questi semplici passaggi.
• Pianificazione giornaliera di riunioni e responsabilità dufficio in base alle circostanze prevalenti.
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• Concentrarsi sul proprio lavoro senza distrazioni.
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• Indossare quello che si vuole in modo che tutto il proprio sforzo sia sul lavoro che è a portata di mano.
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• Molte persone si lamentano del fatto che la ragione per cui odiano andare a lavorare è avere colleghi poco amichevoli. Consentendo ai tuoi dipendenti di lavorare da casa, gli aumenti il morale perché non interagiscono con i colleghi a cui non piace.
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• Consentendo ai dipendenti di lavorano da casa, gli dai un senso di responsabilità e si sentono pieni di energia per portare a termine il loro lavoro in tempo.
3. Maggiore livello di flessibilità
Lavorando da casa, puoi pianificare il tuo lavoro, in modo che ciò che fai a casa sia altamente produttivo. Alcune persone sono produttive nelle prime ore del mattino, mentre ad altri piace bruciare lolio notturno. In ogni caso, il telelavoro è lunico modo in cui i tuoi dipendenti possono dare il meglio di sé nel lavoro nel momento più conveniente. Allo stesso modo, con il telelavoro puoi trovare un equilibrio tra il tuo lavoro e le altre responsabilità della tua vita.
4. Ore di lavoro aggiuntive
Il tempo che i dipendenti dedicano al pendolarismo da e verso il lavoro fa parte del tempo in cui altri dipendenti di aziende concorrenti dedicano ai loro progetti se sono in viaggio elettronico. Allevia i tuoi lavoratori dallo stress degli spostamenti quotidiani da e verso il lavoro. In questo modo si otterranno più ore di lavoro in un giorno.
5. Requisiti di ufficio ridotti
Se dai ai tuoi dipendenti la libertà di lavorare da casa, puoi sfruttare i vantaggi del telelavoro per le aziende da questa decisione. Più specificamente, riduci i costi dellufficio limitando i requisiti di spazio e mobili, il che è un buon modo per ridurre i costi complessivi. Lo spazio extra può essere utilizzato per altri scopi organizzativi. Puoi anche affittare lo spazio a qualcun altro. Alla fine, il telelavoro ridurrà il costo totale dellattività commerciale di quasi il 30%.
6. Tasso di fidelizzazione dei dipendenti migliorato
Se nella tua azienda abbracci il telelavoro, puoi trattenere i tuoi migliori dipendenti. Ad esempio, alcuni di loro potrebbero non gestire gli spostamenti quotidiani a causa di vari motivi personali. Pensa ai tuoi dipendenti che devono trasferirsi in un nuovo posto quando vivono i loro coniugi. Puoi mantenerli consentendo loro di telelavoro. Questo ti evita lo stress di cercare un altro dipendente che si adatti a quella posizione. Eviti anche il tempo impiegato per orientare il nuovo individuo.
Allo stesso modo, il telelavoro ti consente di dare ai dipendenti la possibilità di lavorare per te. In qualità di datore di lavoro con tali dipendenti, assicurati di fornire piattaforme di interazione sociale per tutti i tuoi dipendenti in modo che anche loro possano conoscersi.
7. Continuità dei programmi avviati
Un altro vantaggio del datore di lavoro del telelavoro è che consentire ai dipendenti di lavorare da casa riduce al minimo le interruzioni del programma dovute a motivi quali malattie minori. Invece di ammalarsi, i telelavoratori possono lavorare da casa senza mettere a rischio la salute dei loro colleghi. Il telelavoro è anche efficace nel ridurre al minimo limpatto negativo di altri eventi come il ritardo dovuto al traffico o il pendolarismo in caso di maltempo.
8. Più ampio pool di talenti
Il prossimo vantaggio aziendale del telelavoro è che abbracciando la disposizione del telelavoro nella tua azienda, puoi assumere solo i dipendenti migliori e più talentuosi senza limitarti alla posizione geografica. Inoltre, il tasso di produzione dei lavoratori remoti tende ad essere più alto di quelli che lavorano in ufficio poiché ci sono meno distrazioni a casa.
9. Massimizzare il tuo tempo
Se gestisci una piccola impresa, non puoi permetterti di perdere nemmeno un minuto del tuo tempo. Lavorando da casa, puoi sfruttare al massimo tutto il tempo che hai a disposizione. Inoltre, i tuoi dipendenti sentiranno che hai dato loro molta libertà. Quella sensazione aumenta il livello di lealtà che provano nei confronti della tua azienda. I dipendenti felici tendono a rimanere di più nel loro lavoro, risparmiando così lo stress di assumere e formare nuovi dipendenti di tanto in tanto.
10. Maggiore fiducia tra i dipendenti
Per consentire il telelavoro nella tua azienda, i tuoi dipendenti devono fidarsi di te. Raggiungeranno i loro obiettivi giornalieri se lo faranno perché sanno che sarai giusto e li pagherai in tempo. Accettare questo tipo di accordo di lavoro migliora la tua capacità di dare libertà ai dipendenti senza riserve. Di conseguenza, i lavoratori si sentiranno fidati e faranno del loro meglio per evitare di infrangere tale fiducia.
Con i numerosi vantaggi del telelavoro, molte aziende stanno adottando soluzioni di videoconferenza per il telelavoro. Molti dipendenti stanno diventando costretti a rendere più visibile la loro presenza sul lavoro. Poiché il telelavoro offre ai datori di lavoro la libertà di impiegare task force qualificate indipendentemente dalla loro posizione geografica, il mercato del lavoro sta diventando più competitivo. Ciò in cambio obbliga i dipendenti a dimostrare il loro valore come risorsa per lazienda lavorando duramente per evitare di perdere il lavoro.
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