Tendenze del mercato delle-learning 2014-2016 - Mercato delle-learning dellEuropa occidentale

Il tasso di crescita delleLearning personalizzato nellEuropa occidentale è del 5,8% e le entrate raggiungere 8,1 miliardi di dollari entro il 2016, rispetto ai 6,1 miliardi di dollari del 2011, secondo un nuovo rapporto Ambient Insight intitolato "Il mercato dellEuropa occidentale per prodotti e servizi di eLearning a ritmo individuale: previsioni e analisi 2011-2016".

< p> In questo rapporto regionale, le previsioni di entrate sono suddivise per ventidue paesi: Spagna, Francia, Germania, Paesi Bassi, Svezia, Svizzera, Danimarca, Italia, Finlandia, Belgio, Norvegia, Polonia, Regno Unito, Ungheria, Austria , Irlanda, Slovacchia, Grecia, Bulgaria, Portogallo, Repubblica Ceca e Romania.

“Mentre il tasso di crescita aggregato nellEuropa occidentale è del 5,8%, molti paesi hanno tassi di crescita significativamente più alti. Ad esempio, il mercato in un paese sta crescendo a un incredibile 37,6% ", commenta Sam S. Adkins, Chief Research Officer. “I paesi con alti tassi di crescita sono nuovi mercati che offrono ai fornitori nuove significative opportunità di guadagno. Questo vale anche per lEuropa orientale, che trattiamo in un rapporto separato. "

LEuropa occidentale è la seconda regione di acquisto di prodotti e servizi di e-learning al mondo dopo il Nord America.

Questo è destinato a cambiare nel prossimo periodo previsto. Si prevede che lAsia supererà lEuropa occidentale in termini di e-learning entro il 2016.

“Nonostante sia un mercato maturo, il 2013 è stato comunque un anno di transizione per le-learning in Europa occidentale. Possiamo mettere da parte il brusio sui MOOC nellistruzione superiore e tutto il rumore sul prossimo passaggio ai dispositivi mobili.

"Per quelli di noi che si concentrano sullapprendimento sul posto di lavoro, il cambiamento interessante è il numero di piccoli e medie

aziende che hanno iniziato ad adottare sofisticate tecnologie di apprendimento. Con la struttura dei prezzi di prodotti come Docebo, improvvisamente le aziende più piccole si stanno rendendo conto che esiste una barriera molto bassa per accedere a capacità di livello aziendale in questarea.

"Laltra tendenza che abbiamo osservato, dalle più grandi società nella nostra base di clienti, è un passaggio alloutsourcing dello sviluppo di contenuti di e-learning ad agenzie professionali piuttosto che alla costruzione interna. Siamo entusiasti del panorama per il 2014 ". Guy McEvoy, amministratore delegato, Guykat.

->