In che modo le risorse umane possono trarre vantaggio dalle videoconferenze?

I colloqui online sono una tendenza in aumento e le risorse umane devono reinventarsi costantemente per stare al passo con le tendenze tecnologiche moderne . Strumenti come web e videoconferenza hanno trasformato le possibilità per le attività tradizionali delle risorse umane come interviste, onboarding, orientamento, presentazioni di vantaggi e altro ancora.

La nuova analisi è stata condotta da Redshift Research per conto di Polycom, trovato che circa il 56% degli intervistati ha indicato che il video sarebbe il metodo di comunicazione aziendale preferito, superando la posta elettronica con il 49% e le teleconferenze con il 32%.

Secondo le statistiche correlate, lavoro online i colloqui sono aumentati del 49% dal 2011; il 66% dei candidati preferisce utilizzare il video durante il processo di intervista; 6 manager delle risorse umane su 10 utilizzano video per intervistare i candidati; e fino al 93% della comunicazione è non verbale, offrendo alle interviste video un vantaggio significativo rispetto alle interviste telefoniche tradizionali.

Dimostrare che i vantaggi del video per le funzioni delle risorse umane sono buoni compreso, il sondaggio tra i responsabili delle decisioni aziendali in 12 paesi ha rivelato che quasi tutti (98%) i dirigenti delle risorse umane partecipanti al sondaggio ritengono che la videoconferenza rimuova le barriere di distanza e migliori la produttività tra i team in diverse città e paesi.

< p> Il video sta diventando sempre più diffuso per i team delle risorse umane in tutto il mondo. Quando è stato chiesto di scegliere i loro metodi preferiti di comunicazione aziendale oggi, gli intervistati delle risorse umane hanno classificato la videoconferenza tra i primi tre strumenti per le comunicazioni, posizionandosi al terzo posto (46%) dopo e-mail (88%) e chiamate vocali / in conferenza (62%). Altri metodi di comunicazione aziendale che questi dirigenti delle risorse umane hanno affermato di utilizzare includevano conferenze Web, messaggistica istantanea e social media.

In generale, le risorse umane possono trarre grandi vantaggi dalle videoconferenze, come colloqui di lavoro, comunicazioni sui vantaggi e nuove assunzioni orientamento:

Colloqui di lavoro

A volte i colloqui di lavoro possono essere un processo lungo. Pianificare un orario che funzioni per tutti può potenzialmente richiedere giorni o addirittura settimane. È anche importante considerare il tempo extra e il costo aggiuntivo della pianificazione e del pagamento dellorganizzazione del viaggio per un candidato a lunga distanza.

Molte aziende non hanno il tempo o le risorse necessarie. Con strumenti per riunioni online come ezTalks Meetings, puoi comunque incontrare i candidati faccia a faccia indipendentemente dalla loro ubicazione. Vuoi coinvolgere altri decisori che non possono rispettare lorario previsto? Tutto quello che devi fare è registrare la riunione e gli altri possono riprodurre il video quando sono disponibili. Con le interviste virtuali, la distanza non conta più.

Comunicazione sui vantaggi

Le fiere della salute offrono ai dipendenti lopportunità di saperne di più sui vari benefici per la salute. Invece di utilizzare risorse preziose per ospitare più fiere dei benefici in tutto il mondo, i dipartimenti delle risorse umane possono ospitare una fiera della salute virtuale.

Non solo risparmierai tempo e denaro, ma la fiera virtuale sarà più efficace perché più i dipendenti possono partecipare. Diverse sale riunioni online possono essere dedicate a specifici piani assicurativi e argomenti sanitari a cui i dipendenti possono partecipare come ritengono opportuno. Questa opzione lo rende più conveniente per i dipendenti che lavorano in uffici più piccoli o da casa. Coloro che non sono in grado di partecipare alle riunioni online, possono successivamente scaricare volantini e altri volantini in un momento più conveniente.

Orientamento per i nuovi assunti

La formazione e lorientamento per i nuovi assunti possono essere travolgenti quando si cerca di includere dipendenti da tutto il mondo. Ma non deve essere così. ezTalks consente a un grande gruppo di persone di riunirsi contemporaneamente, il che aiuta a creare un senso di comunità. Questa sensazione può aiutare a fare unottima e forte prima impressione per i dipendenti nuovi di unazienda.

ezTalks può anche aiutare a risparmiare tempo consentendo a gruppi più grandi di partecipare alla riunione online. Le risorse umane non devono più dedicare tempo extra a ripetere le stesse informazioni più e più volte a gruppi diversi. Questo libera il loro tempo per fare altre cose. Hai dipendenti che lavorano da casa? Nessun problema. Anche loro possono partecipare a una riunione online e non perdere le attività di gruppo a causa del loro stato di telelavoro.

->