Come padroneggiare unintervista in videoconferenza

Trovare il candidato perfetto per una certa posizione è sempre un compito difficile. Per fare ciò, dovrai condurre una serie di interviste, che possono essere stressanti e talvolta inefficaci. Ecco perché sempre più aziende tendono ad estendere le proprie aree di scouting ea cercare candidati da altre località. Tuttavia, poiché la distanza è un problema, molti responsabili del reclutamento stanno optando per un tipo di colloquio in videoconferenza.

Un colloquio in videoconferenza è il metodo migliore per avere un colloquio a distanza con il tuo potenziale candidato, essendo in grado di vederlo e ascoltarlo in tempo reale. Considerando i miglioramenti tecnologici, unintervista in videoconferenza non è molto diversa da un tipo di intervista faccia a faccia. Per questo motivo, si prevede che diventerà uno standard negli anni successivi, soprattutto per le selezioni del primo turno.

Parte 1. Perché molte aziende preferiscono le interviste in videoconferenza Every recruiter knows that time is one of its most valuable assets. After the CV screening,he/she has to move fast,and interview as many candidates as possible. Because nobody can select a candidate based entirely on the CV,a live discussion is mandatory. But scheduling an interview,waiting for the candidate to arrive and having the actual interview takes a lot of time and resources. Also,if the applicant is from another location,he/she will have to travel to your location and spend some money on transportation. This isn't very convenient for your candidates,and some of them will decide that it doesn't worth the trouble. In this way,your company will lose many good candidates. Considering these inconveniences,more and more enterprises would rather have avideo conferencing interview. The interviewer can meet with the candidates from the comfort of their own homes and see if they're suited for the position or not. Also,the process is way faster and the productivity of the recruitment can be significantly improved.

Parte 2. Come condurre il colloquio in videoconferenza perfetto?

a) Cose da sapere prima dei colloqui in videoconferenza

- Metodo di comunicazione. Quando si tratta di interviste in videoconferenza, ezTalks Meetings è senza dubbio la soluzione migliore. Progettato appositamente per le videoconferenze, questo strumento riassume tutte le caratteristiche necessarie, per unintervista fluida ed efficace. Offre video ad alta definizione e una voce cristallina per farti sentire tutto ciò che i candidati esprimono e conoscono i candidati osservando il loro linguaggio del corpo. Inoltre, consente di condividere schermate, abbozzare idee con uno strumento di lavagna interattiva, registrare lintero o parte del processo di intervista in videoconferenza e altro ancora

ezTalks Meetings fornisce unampia area di prodotti per videoconferenza, dal software da sale riunioni basate su soluzioni basate su cloud. Ogni azienda che desidera creare una buona immagine e dimostrare di essere veri professionisti, dovrebbe lavorare con una soluzione di videoconferenza come ezTalks Meetings.

- Prepara la videocamera e il microfono. Solo perché i colloqui in videoconferenza si terranno virtualmente, devi ancora fare alcuni preparativi in ​​anticipo. Qualsiasi difetto logistico sembrerà brutto e poco professionale, quindi è meglio evitarlo. Anche se sai che la tua attrezzatura funziona correttamente, dovresti ricontrollarla e assicurarti che la fotocamera e il microfono siano abilitati. Fai alcuni test e osserva la qualità della luce o eventuali distorsioni del suono.

- Trova un posto tranquillo. Questo è un altro aspetto importante di qualsiasi intervista di videoconferenza di successo. Un ambiente rumoroso ti farà sembrare poco professionale e il candidato potrebbe essere infastidito dai rumori di sottofondo. Inoltre, potresti distrarti e non essere in grado di sostenere il colloquio in modo fluido ed efficace.

- Fai attenzione ai tuoi vestiti. Molti nuovi reclutatori tendono a dimentica che un colloquio in videoconferenza deve essere formale come un colloquio faccia a faccia. Anche se la discussione si terrà virtualmente, devi comunque rispettare la politica dellazienda e avere un aspetto professionale. Pertanto, è estremamente importante disporre i vestiti e assicurarsi che tutto sia in ordine.

- Fare pratica. Come reclutatore, probabilmente sai quali sono i punti chiave di la tua discussione successiva, ma non fa mai male esercitarti un po . Alcuni nuovi reclutatori non sono molto a loro agio nel parlare attraverso uno schermo, quindi se non lhai fatto prima, è meglio esercitarti con un collega. In questo modo, verificherai anche la tua connessione Internet e la tua attrezzatura.

- Prepara i materiali. Se hai alcuni documenti che saranno necessari per le interviste tramite videoconferenza, dovresti prepararli prima. Assicurati di avere un elenco con gli argomenti chiave delle interviste, il CV del candidato e qualsiasi altro materiale che possa aiutarti.

b) Cose da sapere durante le interviste in videoconferenza

- Mantieni il contatto visivo. Il contatto visivo è importante in ogni riunione ufficiale e questo vale anche per le interviste in videoconferenza. Anche se il tuo istinto ti dirà di guardare il monitor del computer, dovresti evitare di farlo. Invece, dovresti concentrarti sulla videocamera.

- Non esitare a fare molte domande. Unintervista in videoconferenza ha lo stesso scopo di una normale intervista. Per selezionare i migliori candidati e selezionarli per loccupazione. Oltre alle domande regolari, dovresti avere alcune domande specifiche, riguardanti la loro preparazione e la loro esperienza precedente.

- Mantieni un atteggiamento formale. I candidati devono sentire di avere a che fare con unimpresa seria. Per esprimere professionalità, è necessario mantenere letichetta del colloquio. Presentati, spiegagli come si svilupperà il colloquio e chiedi gentilmente ai candidati di conservare le loro domande fino alla fine.

- Evita di fare gesti delle mani. Questo non è consigliato nemmeno in un colloquio regolare, ma dovresti assolutamente evitarlo, durante un colloquio in videoconferenza. I gesti delle mani possono essere molto fastidiosi per il candidato e tendono anche a creare molto lag.

- Non fare rumori inutilmente. Un microfono da tavolo tende a catturare tutti i rumori circostanti, quindi è meglio evitare i rumori di sottofondo. Qualsiasi rumore sarà amplificato e questo può essere fastidioso per il richiedente. Mantieni lambiente il più silenzioso possibile.

Parte 3. Conclusione

Unintervista in videoconferenza è il metodo più affidabile ed efficace per tenere unintervista. Anche se ci sono alcune preparazioni specifiche per il colloquio in videoconferenza che devono essere fatte in anticipo, porterà sicuramente più risultati di un normale colloquio. Ti darà vantaggi significativi rispetto alla concorrenza e intervisterai un volume maggiore di candidati. Utilizza una soluzione di videoconferenza specializzata e presto sarai in grado di reclutare i migliori candidati del settore.

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