I 6 principali vantaggi dellintervista video

In qualità di leader aziendale, comprendi che lunico modo per far crescere la tua azienda è assumere le persone migliori. Ma trovare i dipendenti giusti per la tua organizzazione è tuttaltro che facile. È costoso, richiede tempo e, dopo tutto il tempo e gli sforzi, spesso ti ritrovi con un assunzione di stupidi.

Molto probabilmente hai molta familiarità con il colloquio di lavoro tradizionale in cui incontri un reclutatore o assumere manager faccia a faccia nel loro ufficio. Al giorno doggi, le aziende stanno implementando le interviste video nel loro processo di assunzione per connettersi meglio e rapidamente con i candidati.

Uno degli elementi più moderni del processo di assunzione e reclutamento è il video colloquio. È più facile da organizzare, riduce i costi e consente una rivalutazione in un secondo momento. se non conduci regolarmente interviste video, non sei solo dietro la curva teorica della progressività nella pratica delle risorse umane, ma ti stai effettivamente mettendo in una situazione di reale svantaggio rispetto al mercato più ampio quando si tratta del campo.

Perché? Perché in verità, la strategia di video intervista dovrebbe essere "fatta e spolverata" e dovrebbe essere una parte fondamentale del processo di assunzione. I datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sullintegrazione di nuove tecnologie come i big data e le tecnologie mobili nel loro processo di colloquio per dare ai loro processi di attrazione dei talenti un maggiore vantaggio competitivo.

Di seguito sono riportati i sei quattro modi in cui il video colloquio può aiutarti a battere la concorrenza e vinci la guerra per il talento:

1. Risparmio sui costi

Un rapporto di Aberdeen Group, ROI of Video Collaboration, ha rilevato che il 72% dei manager intervistati ha identificato la "riduzione dei costi di viaggio" come motivo principale per lutilizzo delle interviste video. Quindi, non cè dubbio che il video possa ridurre sia i costi delle spese di viaggio (dei candidati e degli intervistatori) sia la perdita di tempo / fatica associata al colloquio faccia a faccia. Questi risparmi sui costi si moltiplicano quando vengono coinvolti talenti / intervistatori internazionali

2. Ottieni i migliori talenti più velocemente

I candidati più talentuosi di oggi sono impegnati e richiesti, e se vuoi attirarli devi iniziare a costruire processi di assunzione flessibili che ti consentano di impegnarti efficacemente con questo sfuggente talento superiore. Uno dei modi migliori per farlo è utilizzare lassunzione di video come standard al primo colloquio, rendendoti più facile entrare in contatto con i migliori talenti in modo non impegnativo.

Questo approccio è molto più conveniente per i candidati, il che significa che i candidati con talento sotto pressione avranno maggiori probabilità di intervistare - e intervistare prima - con il primo turno di interviste video piuttosto che se dovessero incontrarsi faccia a faccia. Potrebbe essere più facile per te coordinare i tuoi intervistatori interni per le interviste video, (specialmente quelli che non lavorano nel luogo dellintervista o che si trovano in paesi diversi),

3. Espandi il tuo pool di candidati

Il divario di competenze rende difficile anche per i più grandi datori di lavoro trovare le persone giuste. Entro il 2020, secondo una ricerca della Georgetown University, leconomia vedrà un deficit di cinque milioni di lavoratori qualificati. Ciò significa che i problemi di gap di competenze di oggi peggioreranno solo domani e i datori di lavoro intelligenti devono prepararsi.

Un modo per farlo è espandere la ricerca e iniziare a guardare al di fuori del tuo candidato locale piscina. Le interviste video possono aiutarti a entrare in contatto con candidati dietro langolo o in tutto il mondo.

Solo perché il candidato con le giuste competenze non esiste nel cortile della tua azienda non significa che non esista da qualche parte . Utilizzare interviste video per aprire il processo a candidati di vasta portata significa che puoi ampliare il tuo pool di candidati e trovare una nuova assunzione con le giuste competenze.

4. Accesso a talenti internazionali

Piuttosto che una carenza di talenti, molti esperti stanno iniziando a parlare di una mancata corrispondenza globale di talenti. Cioè, ci sono carenze di talenti in alcune regioni del mondo e surplus in altre che possono far sì che le attività vengano esternalizzate o offshore in località internazionali. Il video colloquio è uno strumento fondamentale per consentirti di valutare in modo efficiente ed economico e coinvolgere i talenti off-shore, aiutando la tua azienda a soddisfare le sue esigenze di talenti ed espandersi in nuovi mercati.

5. Entra in contatto con candidati passivi

I candidati passivi sono molto ricercati poiché i loro ruoli attuali dimostrano che hanno le capacità e le capacità per adattarsi alle tue posizioni aperte. Soprattutto, pochi candidati sono più completamente passivi. Un recente studio di CareerBuilder ha mostrato che il 77% dei lavoratori attualmente occupati era aperto o era attivamente alla ricerca di nuove opportunità.

Lo svantaggio dei candidati passivi è il loro programma fitto di impegni. Può essere abbastanza difficile coordinare un colloquio con il tuo team e un candidato motivato con un programma flessibile. I candidati passivi a volte possono sembrare assolutamente impossibili da definire.

I colloqui video possono essere la tua arma segreta per entrare in contatto con candidati passivi impegnati. Questi candidati possono connettersi con te in tempo reale utilizzando unintervista video in diretta o anche solo rispondere alle tue domande il prima possibile utilizzando unintervista video unidirezionale.

Queste interviste asincrone possono anche essere registrate da un dispositivo mobile, il che significa che i candidati passivi possono davvero fare un colloquio da dove li porta la vita. Essere in grado di entrare in contatto con il talento passivo può sicuramente darti un vantaggio sulla concorrenza e aiutarti a raccogliere le migliori nuove assunzioni.

In qualità di leader aziendale, sai che sono necessari ottimi dipendenti per far crescere la tua azienda. Le interviste video possono diventare la tua arma segreta per entrare in contatto con le persone migliori, tagliare i costi ed espandere il tuo pool di candidati in modo da assumere sempre il talento giusto.

6. Esperienza multimediale arricchita

Questo è spesso laspetto più eccitante e trascurato dellintervista video e la ragione principale per cui non dovrebbe essere visto solo come un cittadino di seconda classe per lintervista faccia a faccia . In effetti, ci sono vantaggi distinti dal fatto che lintervista si svolga nel cyberspazio; in altre parole, lintervista diventa unesperienza di intervista dal vivo arricchita di contenuti multimediali in cui rivedi e discuti i profili dei social media dellintervistato, il portfolio online, i campioni di lavoro dal vivo e / o le presentazioni sulla condivisione delle diapositive proprio accanto alla discussione dellintervista.

< p> I responsabili delle assunzioni possono anche condividere i propri contenuti con lintervistatore per commenti e discussioni e vedere quanto bene il candidato interagisce con lintervistatore nel cyberspazio e quanto lo stile di lavoro del candidato è integrato con la tecnologia.

Come puoi vedere, le interviste video portano enormi vantaggi al tuo processo di assunzione in termini di riduzione dei costi, aumento della velocità di assunzione e aumento della flessibilità. Alla fine, questi fattori miglioreranno la tua capacità di attrarre talenti critici nel competitivo mercato dei candidati di oggi.

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