Che cosè il telelavoro?

Rispetto al modo di lavoro tradizionale, il modo in cui le persone lavorano oggigiorno è cambiato molto. La flessibilità è diventata la parte cruciale del lavoro. Alla fine della giornata, il lavoro deve essere completato e il successo deve essere raggiunto. Il lavoro a distanza non è una novità apparsa qualche tempo fa, ma questo concetto è diventato recentemente attraente oltre che confortevole. Nel 21 ° secolo, le persone ora possono lavorare da qualsiasi luogo utilizzando la videoconferenza disponibile. Lavorano in bar, ospedali, aeroporti e così via. Puoi chiamarlo telelavoro o telelavoro o lavoro flessibile (tra gli altri).

Parte 1. Definizione del telelavoro

Telecommuting defines a typical kind of a work arrangement where the employee travels through telecommunication links,keeping in touch with his fellow coworkers and the employer through email or telephone and not physically as a person. The employee may visit the office sometimes to attend the meetings,conference or to touch base with the clients. The employee might often use technology like laptop,tablet computers equipped with a wifi connection,smartphones and video conferencing solution if the person is working from home. Many companies have adopted this approach and the results have been astonishing.

Parte 2. Vantaggi del telelavoro

Nellultima parte, definiamo il telelavoro. Quindi, cosa apporta esattamente il telelavoro alle aziende, ai datori di lavoro e ai dipendenti. In generale, il telelavoro ha molti vantaggi.

# Più efficace e produttivo. Lavorare da casa può renderti più efficiente e produttivo poiché ci sarebbero meno distrazioni in giro. Sarai tranquillo e nella tua zona di comfort.

#Save Time & Money. Inoltre consente di risparmiare i costi di viaggio dal posto di lavoro fino allufficio. Inoltre, fa risparmiare tempo e il tempo è denaro. Questo bilancia molto bene il lavoro e gli obblighi personali. Ciò mantiene il dipendente felice ed è probabile che rimanga con lazienda per un periodo più lungo. Ciò aumenta anche il risparmio di una persona.

# Orario di lavoro flessibile. Non tutti sono mattinieri, ma alcuni sono anche nottambuli. Grazie al telelavoro, possono lavorare in modo flessibile secondo i loro programmi. Il lavoro flessibile aumenterà la soddisfazione sul lavoro e lassenteismo sarà ridotto. Anche il fatturato può aumentare e i dipendenti lavoreranno in modo più efficiente. Lavorare da qualsiasi luogo può offrire maggiori opportunità alle donne e ad altre persone che risiedono in aree remote.

# Aiuta a proteggere lambiente. Non è solo vantaggioso per i dipendenti e i datori di lavoro, ma anche dal punto di vista ambientale, sociale e politico. Poiché i viaggi legati al lavoro sono ridotti al minimo, la congestione del traffico e le emissioni di carbonio sono inferiori. I datori di lavoro risparmiano sulla spesa di parcheggi, spazi per uffici e altri costi di attrezzature.

# Ridurre lassenteismo. Riduce anche le assenze per malattia dei dipendenti. In caso di maltempo, è meglio rimanere a casa e completare il lavoro piuttosto che lottare per raggiungere lufficio e persino ammalarsi. Lavorare da qualsiasi luogo darà anche la possibilità alle piccole e medie imprese che cercano lo sviluppo regionale di crescere. Tutti questi indirettamente portano a cambiamenti strutturali nella società.

Parte 3. Svantaggi del telelavoro

Ci limitiamo a menzionare i vantaggi del telelavoro. Poiché ogni moneta ha due facce, ci sono anche degli svantaggi che comporta il telelavoro.

# Difficile monitorare le prestazioni lavorative. È difficile tenere traccia del loro tempo di lavoro e monitorare le prestazioni. Poiché non ci sarà alcun supervisore o nessuno in giro, ci sarà una mancanza di autodisciplina.

# Poca interazione sociale. Se un dipendente è seduto a casa e lavora , quindi non cè interazione sociale con i colleghi al lavoro. Alcuni dipendenti potrebbero sentirsi soffocati a casa e hanno bisogno di uninterazione sociale o di divertimento attorno a cui laltra atmosfera non fornisce.

# Non adatto a tutti i lavori. Non tutti i tipi di lavoro sono adatti al telelavoro e al lavoro flessibile. E-mail, telefonate, messaggistica istantanea, videoconferenze non potranno mai sostituire linterazione faccia a faccia. Non tutti hanno uno spazio adeguato a casa, che non sarebbe adatto per il telelavoro.

Parte 4. Suggerimenti per il telelavoro di successo

Per fare il telelavoro con successo, il dipendente deve svolgere tutti i compiti assegnati e gestirli bene. Il telelavoro dovrebbe essere gestito in modo efficace. Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a gestirlo bene

# Completa le attività in tempo. Non mantenere i dati frammentati, ma salvali su una particolare unità in modo che il datore di lavoro può controllare il lavoro che è stato fatto.

# Resta connesso. Chiunque può aver bisogno del tuo aiuto e tu dovresti essere disponibile. Puoi fare affidamento su un software di videoconferenza noto come ezTalks Meetings. È uno dei più potenti software di videoconferenza che ti consente di comunicare e collaborare con un massimo di 500 colleghi e clienti alla volta. Ha varie funzioni come lo strumento lavagna interattiva, compatibilità multipiattaforma, registrazione e riproduzione, condivisione dello schermo, messaggistica istantanea e così via.

Il lavoro di squadra è parte integrante di qualsiasi organizzazione e puoi mantenerlo anche durante telelavoro. Collaborare insieme e raggiungere gli obiettivi insieme ti terrà allerta. ezTalks Meetings ti tiene connesso facilmente con loro e cè più produttività al lavoro.

Devi tenere informato il tuo capo o il tuo team su qualunque cosa farai per la giornata e su cosa deve essere fatto entro Il gruppo. Dovresti controllare lo stato con loro a intervalli di tempo adeguati. ezTalks Meetings è altamente raccomandato per il telelavoro.

Il telelavoro sta diventando popolare in ogni organizzazione poiché richiede unora. Abbiamo la tecnologia come una delle risorse più grandi e possiamo usarla al livello ottimale. Il telelavoro ha i suoi pro e contro, ma se si tratta correttamente, può essere gestito bene. Ridisegna completamente i tuoi rapporti di lavoro. Il telelavoro ha il potere di cambiare la società in modo positivo.

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