Che cosè lintervista in videoconferenza e come funziona

Con la crescente popolarità dellintervista in videoconferenza, molte aziende hanno adottato luso di interviste in videoconferenza. Questa tecnologia social, mobile e cloud ha cambiato enormemente il reclutamento. Questa tecnica consente inoltre agli intervistatori di incontrare e intervistare molti più candidati rispetto ai normali colloqui faccia a faccia.

Parte 1. Che cosè lintervista in videoconferenza?

What is exactly video conferencing interview definition? Video conferencing interview is a kind of conference call that connects the candidates with companies that are in different locations. This advance brings technology to the workplace in the best way. It minimizes travel and other expenses,but still allows interviewers to meet the candidates using a human-like interaction.A video conferencing interview is just like any other face to face interview. The only difference is the fact that technology bridges the distance between the interviewer and candidates. Just like a telephone call,a video conferencing interview has multipoint that allow two or more people in different locations to take part in the interviewing process. The interview can be conducted from a desktop at work,a home computer,laptop,smartphone or a tablet.

Parte 2. Perché utilizzare il colloquio in videoconferenza?

Conducendo un colloquio in videoconferenza, le aziende possono ugualmente beneficiare di costi di assunzione a distanza più bassi e un migliore coinvolgimento con i propri candidati. Il colloquio in videoconferenza crea anche esperienze migliori per i candidati. Possono essere in grado di rispondere diligentemente a tutte le domande senza sentirsi nervosi poiché non sono seduti di fronte a un pannello dal vivo.

· Convenienza

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Le aziende possono essere in grado di organizzare interviste e impostare la logistica in una sala conferenze virtuale con risorse logistiche minori e in un periodo di tempo più breve.

· Risparmia tempo

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Un colloquio in videoconferenza non solo fa risparmiare denaro, ma fa anche risparmiare tempo sia agli intervistatori che ai candidati. Non sarà necessario viaggiare e le interviste possono essere inserite in un solo giorno di lavoro.

· Crea un ambiente confortevole per le interviste per superare le prestazioni

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I colloqui in videoconferenza non danno agli intervistatori la possibilità di connettersi veramente con i candidati. Consente ai candidati di comunicare con gli intervistatori dellazienda senza tensioni a casa propria. Questo aiuta i candidati a ottenere buoni risultati.

· Alta produttività

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I colloqui in videoconferenza migliorano la produttività abbreviando i processi di intervista e selezionando il miglior candidato su Internet, indipendentemente dal fatto che il candidato si trovi o meno.

· Le interviste sono registrabili

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Le interviste in videoconferenza sono facili da registrare. Pertanto, gli intervistatori possono utilizzare queste registrazioni se hanno bisogno di rinfrescarsi sulle interviste.

Parte 3. Prepararsi adeguatamente per unintervista in videoconferenza

Per un esperienza di colloquio di videoconferenza di successo, è necessario considerare quanto segue:

· Uno sfondo tranquillo

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Qualsiasi disturbo di sottofondo come le chiamate in arrivo, dovrebbe essere evitato per mantenere lattenzione da entrambe le estremità durante il colloquio in videoconferenza.

· Mantieni il contatto visivo

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Guardando direttamente il candidato, gli intervistatori saranno in grado di lasciare una buona impressione sul candidato.

· Avere A Microfono trasparente

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Prima del colloquio in videoconferenza, gli intervistatori devono testare i loro microfoni per mantenere un canale di comunicazione chiaro tra il candidato e loro.

· Preparare tutte le domande giuste

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È importante avere tutte le domande giuste prima di un colloquio. Lazienda deve preparare tutte le domande dei colloqui di videoconferenza comportamentali, situazionali e aperte che richiedono risposte.

· Sii sempre professionale

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Gli intervistatori non dovrebbero trascurare letichetta della videoconferenza e rilassarsi nel modo in cui conducono un colloquio in videoconferenza solo perché il candidato non è fisicamente presente. È importante mantenere lo stesso livello di professionalità e importanza di un colloquio faccia a faccia.

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Ulteriori informazioni sulla preparazione per i colloqui in videoconferenza> >

Parte 4. Come condurre unintervista in videoconferenza

Per condurre unintervista in videoconferenza, gli intervistatori dovrebbero fare affidamento su uno strumento di terze parti, come ezTalks Riunioni. È un software di videoconferenza professionale e facile da usare che consente agli intervistatori di ospitare facilmente le interviste online.

Ciò che spicca ezTalks Meetings:

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· Fornisce video HD e voce cristallina.

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· Fornisce una breve interfaccia per facile da maneggiare.

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· Integrato con condivisione dello schermo, condivisione della lavagna, controllo vocale, messaggi di testo e molte altre funzioni.

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· Supporta la funzionalità di registrazione per la registrazione delle interviste.

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· Funziona bene su PC Windows, Mac , dispositivi iOS e Android.

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Pienamente compatibile con unapparecchiatura per videoconferenza all-in-one: ezTalks Onion.

Passaggi per condurre unintervista in videoconferenza con ezTalks Meetings

Passaggio 1. Scarica ed esegui ezTalks Meetings

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Per condurre un colloquio in videoconferenza, prima di tutto, sia gli intervistatori che il candidato devono scaricare e installa ezTalks Meetings su Mac, PC Windows o dispositivi Android / iOS. Eseguirlo. Per gli intervistatori, devono accedere a ezTalks Meetings creando un account ezTalks o accedendo con Facebook o account Google. Per il candidato, non deve iscriversi a ezTalks Meetings. Può invece partecipare direttamente al colloquio in videoconferenza.

Nota: se sei un utente Windows, fai clic sul pulsante sopra per scaricare e installare ezTalks Meetings. Altrimenti, fare clic su ezTalks Download center per scaricare una versione per Macintosh, iOS o Android.

Passaggio 2. Condurre unintervista in videoconferenza

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Dopo lesecuzione e laccesso a ezTalks Meetings, gli intervistatori vengono alla finestra principale. Fare clic su Avvia riunione per accedere a una sala colloqui di videoconferenza virtuale. Quindi, contatta il candidato e invitalo a partecipare al colloquio in videoconferenza condividendogli lID della stanza del colloquio o inviandogli une-mail. Quando il candidato è in, gli intervistatori possono iniziare lintervista in pochissimo tempo.

Quanto sopra enfatizza principalmente cosa sono le interviste in videoconferenza e come usarle. La videoconferenza Interview è molto utile e attenta alle esigenze delle aziende. Aiuta gli intervistatori delle aziende a vagliare i candidati in modo più approfondito senza doverli portare negli uffici delle aziende, il che consente alle aziende di assumere dipendenti più eccezionali.

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