Che cosè la formazione remota e come funziona la formazione remota
Sia che i tuoi dipendenti si trovino in un altro paese / città o in fondo al corridoio, la formazione è una parte importante del processo di sviluppo, non solo per i nuovi assunti ma anche per gli altri, durante tutto il loro ciclo di vita professionale. Infatti, poiché le aziende si espandono e hanno filiali in tutto il mondo, limportanza di formare i dipendenti remoti aumenta sempre di più per rafforzare la cultura aziendale e ottenere risultati costanti.
Che cosè laddestramento remoto?
La formazione a distanza è fondamentalmente la formazione che utilizza vari metodi come webinar , corsi di e-learning, podcast su misura pre-preparati, formazione online dal vivo faccia a faccia e presto. I dipendenti non hanno più bisogno di essere fisicamente presenti nellaula di formazione, e questo si rivela immensamente vantaggioso in particolare per quei dipendenti che vivono in unaltra città / paese. Poiché quasi tutti sono a proprio agio nelluso di Internet, trovano abbastanza facile e vantaggioso ricevere informazioni in questo modo. Oltre ad aiutare a risparmiare sui potenziali costi (viaggio, alloggio, ecc.), Il metodo di formazione a distanza aiuta anche a risparmiare tempo ed è molto flessibile.
Come funziona laddestramento remoto?
Ora che sappiamo cosè la formazione a distanza, scopriamo come funziona la formazione a distanza, o così per dire quali passaggi seguono i datori di lavoro durante un processo di formazione a distanza.
1. Collegamento con i tirocinanti
Sebbene i tirocinanti si trovino molto lontani, conoscerli è comunque importante. I formatori, infatti, cercano di conoscere gli studenti al di fuori del percorso formativo. Si optano per le presentazioni di classe che si dimostrano più che rompighiaccio. Molti datori di lavoro creano pagine di blog in cui dipendenti o tirocinanti possono interagire prima dellinizio della formazione. I formatori cercano anche di apprendere dettagli personali che possono rivelarsi utili durante le discussioni successive.
2. Utilizzo delle tecnologie di addestramento a distanza
Poiché i tirocinanti a distanza si aspettano che il loro istruttore sia ben consapevole dello strumento che stanno utilizzando, diventa responsabilità del formatore utilizzare lo strumento migliore come ezTalks , e anche essere consapevoli di come usarlo correttamente. Il trainer deve mantenere una velocità target per la presentazione, con un massimo di 1-3 minuti per diapositiva. Le sessioni di domande e risposte si svolgono alla fine o durante la pausa. In genere, 45 minuti sono riservati alle diapositive in una sessione di formazione di unora e 15 minuti sono dedicati alla gestione della classe, delle domande e delle risposte e delle pause.
Il formatore deve eseguire alcune prove della formazione utilizzando lo stesso software e lattrezzatura che verrà utilizzata durante il processo di formazione. Inoltre acquisisce familiarità con le domande del post e il modo di controllare il volume. Vengono inoltre verificati problemi di larghezza di banda o incompatibilità tecnologiche in modo da assicurarsi che non ci siano problemi di sorta durante la sessione di allenamento. I formatori inoltre si assicurano in anticipo che i tirocinanti stiano utilizzando lattrezzatura giusta in modo che possano partecipare correttamente. Infatti, durante le prime comunicazioni stesse, il formatore fornisce ai partecipanti un elenco di requisiti in modo che non ci siano confusioni dellultimo minuto.
3. La giusta pratica di presentazione
La prossima cosa a cui i tirocinanti danno importanza è fare una presentazione PowerPoint online . Cercano di assicurarsi che la diapositiva possa essere letta dal fondo della stanza, possa essere letta completamente in soli 15 secondi e possa essere spiegata in un minuto. Se impiega più tempo, la diapositiva viene suddivisa in più diapositive. Alcuni formatori mescolano anche le cose alterando la loro voce, cambiando il contenuto o includendo video o audio per cambiare le cose. Anche le animazioni di transizione delle diapositive vengono lanciate qua e là.
Sebbene PowerPoint sia comunemente usato per le presentazioni, anche quelle remote, i tirocinanti, piuttosto che presentare continuamente una diapositiva dopo laltra, organizzano anche i quiz, tanto per cambiare e per assicurarsi che i partecipanti comprendano bene la presentazione.
4. Utilizzo delle migliori pratiche
Poiché i dipendenti non sono nella stessa stanza, è molto importante seguire alcune pratiche. I formatori forniscono ai tirocinanti uno schema appropriato dellagenda della riunione e continuano a ricordare ai partecipanti dove sono arrivati nello schema del corso. I tirocinanti sono talvolta penalizzati per la mancata partecipazione. Le domande sono anche formulate in modi specifici in modo che possa essere capito cosa hanno appreso i partecipanti.
La formazione a distanza non è solo importante, ma anche un processo molto utile per tenere aggiornati i tirocinanti e per discutere questioni importanti. Tale formazione dovrebbe essere tenuta su base frequente senza fallo. Con solo poche sessioni di formazione, sia il trainer che i tirocinanti si sentono a proprio agio con il processo e, in effetti, si divertono con questo tipo di allenamento. Ricorda che solo laddestramento a distanza non è sufficiente, selezionare lo strumento giusto per lo scopo è altrettanto importante e il meglio che puoi ottenere per lo scopo è ezTalks. È facile da usare, semplice da capire, offre presentazioni PPT in tempo reale, audio e video HD, lavagna e molto altro per assicurarti che la tua formazione a distanza risulti efficace ed efficace ogni volta.