10 domande che non dovresti MAI fare in un colloquio di lavoro online

Per alcuni, le interviste possono essere estremamente stressanti e snervanti, indipendentemente dal fatto che siano condotte sul posto o che richiedano di trovare risposte alle domande al volo. Inoltre, è necessario cogliere il momento giusto per porre domande adeguate ai datori di lavoro che ti aiutano a decidere se lazienda è la migliore per te. Ma tieni presente che ci sono alcune domande riconosciute come "killer" che danno una cattiva impressione ai datori di lavoro a costo del fallimento del colloquio online. Di seguito sono elencate 10 domande che non dovresti MAI porre durante un colloquio di lavoro online.

1. Che cosa fa la tua azienda?

Non chiedere mai informazioni che avresti potuto ottenere con una semplice ricerca su Google. Prima ancora di aver scritto il tuo curriculum e fatto domanda per il lavoro, dovresti aver già fatto alcune ricerche e avere una buona conoscenza dellazienda. Fare questa domanda mostra al datore di lavoro che non ti sei preso il tempo di prepararti per il colloquio e invece, hai sprecato il suo tempo a intervistarti per una posizione che non ti interessa davvero.

2. Quanto paga questo lavoro?

Questa domanda è un grande no-no per i datori di lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere che sei innamorato del lavoro, non quanto vieni pagato per questo! Il denaro è lelefante nella stanza per un colloquio e mentre potresti essere sinceramente curioso della paga, lo stipendio non dovrebbe salire fino a quando ti è già stato offerto il lavoro.

3. Che tipo di vantaggi ottengo lavorando qui?

Analogamente alle ultime domande, chiedere informazioni sui benefici può essere visto come egoista e può sembrare che tu sia interessato solo al lavoro per i soldi e ai vantaggi speciali piuttosto che al lavoro stesso. Il datore di lavoro potrebbe pensare che non sarai un dipendente devoto e che non sarai impegnato nel lavoro poiché pensa che tu sia interessato solo ai soldi e ai vantaggi.

4. Con che velocità le persone ottengono una promozione o un aumento di stipendio?

Fare questa domanda durante un colloquio può far sembrare che tu stia cercando di scalare la gerarchia professionale e piuttosto che cercare di contribuire allazienda in modo positivo ed efficace, un datore di lavoro potrebbe pensare che stai cercando di guadagnare più denaro possibile e voglio solo essere al top.

5. Posso lavorare il venerdì invece che il sabato?

Il cambiamento di orari, stipendio, ecc. Non dovrebbe mai emergere durante il colloquio. Sembra che tu non sia soddisfatto del lavoro che stai chiedendo e che desideri cambiarlo prima ancora che ti sia stato offerto. Puoi discutere la pianificazione dopo aver ricevuto lofferta, ma non chiedere mai quando il datore di lavoro inizia a conoscerti per la prima volta

6. Esegui controlli in background?

Controllerai il mio Facebook, Twitter, ecc.? Chiedendo se lazienda effettua controlli in background, suggerisce che hai qualcosa da nascondere. Ti fa sembrare sospetto e il datore di lavoro sarà più cauto nellassumerti (potrebbero persino presumere che tu abbia precedenti penali!).

7. Monitora lutilizzo di Internet?

Non chiedere mai informazioni sulla sorveglianza Internet di unazienda. Il datore di lavoro potrebbe avere la sensazione che tu stia facendo cose che non dovresti fare mentre lavori (legali o illegali). Ogni datore di lavoro vuole dipendenti dedicati e chiedere informazioni sul monitoraggio dellutilizzo di Internet potrebbe sembrare che tu farai qualsiasi cosa tranne che lavorare in ufficio.

8. Posso lavorare da casa?

Aspetta fino a quando ti è stato assegnato il lavoro per discutere del telelavoro. Il datore di lavoro potrebbe iniziare a chiedersi perché non vuoi lavorare dallufficio quando non lhai nemmeno visto o non hai fatto parte dellambiente di lavoro.

9. Cosa ti piace di meno del tuo capo?

Potresti aver iniziato a sentire un po di sporcizia sullazienda, ma il tuo colloquio non è il momento per una sessione di gossip sul capo del tuo intervistatore. Ti farà solo sembrare che ti concentri sugli aspetti negativi dellazienda e non rispetti le figure di autorità.

10. Hai una fidanzata / fidanzato / partner / coniuge?

Non chiedere della vita personale dellintervistatore. Potresti avere intenzioni amichevoli e potresti semplicemente voler conoscerle meglio, ma potrebbe essere unarea delicata e le domande non hanno davvero nulla a che fare con il lavoro, quindi è meglio che siano evitate del tutto.

Sebbene tutte queste domande possano potenzialmente causare problemi in unintervista online, dovresti comunque fare domande! Non fare alcuna domanda fa sembrare che non fossi veramente interessato allazienda o non avessi veramente capito (o non ti interessassi di capire) cosa fa lazienda o come funziona. Tieni a mente il no-no e fai domande con saggezza!